体育学院2016年就业工作总结
体育学院不断总结以往就业工作的经验，努力加大为广大毕业生提供一流就业指导与服务的工作力度。今年整体毕业生就业率较去年有明显上升，比较圆满地完成了2016年毕业生就业工作。现将工作总结如下：
一、毕业生毕业就业情况
体育学院2016年届毕业生146人，有两个专业体育教育和社会体育，现已就业144人，毕业生实际就业率达98.63%。其中合同制就业132人，灵活就业7人，升学2人，当兵3人。
主要措施如下：
2016年6月22日，我院向院学工部移交毕业生的档案，做好毕业生相关材料的装档工作，以及调查2012届毕业生的就业意向。
1、针对毕业生组织召开就业指导会。我院要求毕业生辅导员每两周对学生开展就业政策、就业形势、择业技巧、就业心理等方面的指导，为合适的学生寻找就业机会。主要是在优秀校友和各大正规求职网站中，寻找就业信息，为学生搜集就业的经验和方法，使他们不至于盲目的去面对市场，尽可能的有针对性的提高就业的成功率。
2、深入细致地做好毕业生就业咨询和指导工作
（1）召开毕业生就业指导座谈会。为使毕业生在就业前准确了解国家的有关就业形势与政策，我们为毕业生细致的解读与就业有关的就业文件，并给毕业生做了耐心、细致的解释、分析工作，其中包括毕业生普遍关心的在毕业前申请自费出国留学、报考研究生等问题。随着社会的发展，用人单位越来越需要更多复合型人才。学院对毕业生提出的就业观点是“树立正确的择业观，先就业后择业”，建议毕业生要拓宽就业思路。还针对毕业生在就业当中出现的问题，做出正确指导。比如，部分毕业生在毕业前参加了研究生的考试，由于考试成绩和结果迟迟未下，使得毕业生出现在等待中观望的态度，对找工作表现得并不是很积极。
（2）面对今年较为严峻的就业形势，一些毕业生出现了等待、观望的消极情绪，针对学生中出现的各种想法，我们及时与学生沟通，对毕业生传达有关文件精神，耐心细致的解答他们就业中间存在的问题，帮助他们分析就业趋势，树立正确的价值观、人生观、择业观。在特殊时期，我们通过电话联系毕业生，平均每人至少通电话1-2次。针对不同毕业生的情况，我们正确引导他们到西部建功立业，动员毕业生回生源地就业，在适合自己的岗位上，尽量发挥优势，而不要盲目追求大城市。
（3）实习生和毕业生回访工作。对学生毕业就业情况进行专业的指导，我院多名教师定期出差考察，并组织专业教师对考察结果进行分析和总结，并有专业教师对毕业生进行就业方向的指导。本次考察进行了体育学院毕业生回访工作，看望2013级实习生，条件允许的还对用人单位进行了考察。体会和收获如下：
回访近几年体育学院毕业的学生，学生对母校的回访很意外，更感到学校对学生的关怀，10级毕业生赵楠、范文有两位同学在广东东莞市注册了世纪博润体育公司，公司年收入已达到400余万元，并接收了体育学院毕业生王雪峰、11级学生贺来珍在游泳馆担任教练工作，月收入4万余元，正在做自己创业的准备，葛安同学已在唐山玉龙湾滑雪厂担任经理工作，12级姚娜、许宏亮在张家口富龙集团滑雪场工作。毕业生得到了用人单位的充分认可和好评，用人单位对学生岗位学习能力、创新能力、团队意识、语言表达能力、执行力等方面给予了肯定。
探望了宏远时代体育集团实习的学生，孙院长为36名实习生做了“中层管理干部，我奋斗的目标”激励报告，目前，13级实习生于越、曹佳欢被仟城击剑公司聘为大庆分公司经理，闫朝旭、李想已经做到银牌教练员，只差两级到中层管理干部，夏增雨、秦婵等同学成为公司的骨干力量。
3、设立毕业生就业指导专线，帮助毕业生择业、就业时遇到的问题和困难进行分析，帮助及时解决。学校对毕业生就业工作高度重视，将毕业生就业工作纳入学校重要议事日程。学校在逐年加大力度、经费、队伍方面保障的同时，建立了校院两级就业工作领导体制，
4、加大信息服务力度，设立就业信息栏。把学院告知的就业信息以最快的速度通知学生，并将以往的就业信息整理留存，以便学生查找，使学生不在系里错过任何就业机会。每天及时将用人单位需求信息张贴在通知栏中向毕业生发布。同时，指导学生在各大就业信息网上发布自己的求职信息，用人单位可以通过网络了解毕业生信息，极大地提高了毕业生就业工作效率。与此同时，我校就业择业中心对就业市场的信息进行统计，并实时的进行更新，传达给将要毕业的毕业生。强化市场导向，增强人才培养与就业市场的适配度。通过就业市场调研反馈及相关数据分析结果表明，当前我校毕业生竞争力仍需进一步提高。学校要全面研判经济社会发展、产业结构调整转型需要，建立和完善就业与招生、培养联动机制、全员参与就业工作机制，以推动各专业的教育教学改革；配合学校的转型升格，各专业教学也要结合社会需求和专业特点，创新人才培养模式，下大力气培养适销对路的应用型人才；同时要全面加强实习、就业基地的建设，适当延长及科学安排专业见习、实践活动的时间，充分利用顶岗实习等活动，强化就业技能培训，提高学生实践操作能力；结合专业特点，以各种竞赛为载体，建设优质的学生实践活动平台，推动学生专业学习的同时，全面提升学生综合素质。
5、鼓励学生参加全国各地的大型招聘会，给学生提供双向选择的机会。院里对主动参加招聘会的同学在给予支持，在学生离校前叮嘱学生注意安全，指导学生参加应聘时应注意的技巧与策略。但要求学生按时返校，及时销假，杜绝假借参加招聘会名义长期旷课现象。增强指导实效，树立科学就业观实现充分就业。人才培养质量除外部的客观条件影响外，学生主体的意识影响更为主要。从就业工作中的众多个案来看，职业目标不明确，缺乏职业生涯规划，是导致学生学习动机不强，职业素质不高，就业竞争力不强的主要因素。很多学生就业主体意识淡薄，存在不少陈旧的就业观念，“等、靠、要”思想依然严重，甚至对自己的就业不闻不问。就业指导水平不高、效果不好也是一个重要的影响因素，就业指导教师队伍的建设、就业指导课程开发、就业指导活动品牌的打造都仍需加大力度。因此，要全员参与、共同努力，在加大经费投入、建立就业激励机制等保障情况下不断加强对大学生职业理想与职业道德的教育、有效帮助大学生正确地认识自我，了解就业环境，把握人才需求的发展趋势，确立正确的就业目标，更新就业观念，努力提高职业素养，以实现充分就业。
6、指导学生多种就业途径，例如，考研、参加公务员考试、村村大学生、自主创业、龙育公司等方式。鼓励学生灵活就业。在就业教育中，尽可能的使学生放开思想，不要被专业所限制，不要被职业所困扰，不要被地域所吓倒，先就业，然后择机发展。创新市场开拓，岗位数量增加与质量提高并重。尽管我校每年为毕业生提供的就业岗位无论是数量还是质量都在不断提升，但与毕业生的就业意愿相比，我校就业市场的开拓力度仍需加大。学校要在目前粗线条的市场开发基础上，针对各专业的就业状况，调动全校教职工的积极性，增加各具体专业岗位就业信息量的供给。专业教师与社会相关行业的联系非常密切，而且对本专业学生的情况也比较了解，要充分调动广大专业教师、专家教授等的积极性，为毕业生提供更多更好的就业岗位。另外，在各行各业的历届校友也是我校就业市场的一笔宝贵财富，也要利用各种方式争取获得他们的支持，要做到想尽千方百计、走遍千山万水、道尽千言万语，为我校毕业生充分就业提供坚实的保障。
7、加强毕业生就业工作队伍的建设，全面提高专、兼职工作人员的素质。
（1）做好就业指导咨询师的培训工作：对于社会上形形色色的就业指导咨询师培训班，我们很难辨别其可信度，但是面对如今高校毕业生就业大军的不断壮大和新形势发展的特点，如何全方位、多渠道的为毕业生提供就业指导和咨询，是我们毕业生就业工作者值得深思的问题。我们提议市教委是否能够组织必要的就业指导咨询师培训班或是提供真实、可靠的专门机构组织的此类培训班的信息。
（2）进一步加强我院就业部门有关人员的培训，从思想、业务两方面提高工作人员的素质。
8、我们根据体育学院专业毕业生的特点，举行了不同规模的供需见面活动，让用人单位更直观、更透彻的了解毕业生的专业情况，从而做好毕业生的招聘工作，毕业生也可在此活动中对用人单位有进一步的了解，正确做出就业选择。加大保障力度，建构全员参与就业工作长效机制。与目前国内及省内同类院校的就业工作保障情况相比、与学生就业工作的需要相比，我校就业工作的保障力度仍有待进一步加强。除了努力按国家及省厅有关文件要求认真落实“三到位”外，也要逐步建立学生就业工作的考核评价制度，就业与招生、培养联动机制等。要增强就业工作“一把手”工程的实效性，真正落实“三个适度挂钩”要求，不断推动全员参与就业工作长效机制的建设和完善。
9、面对市场，自主择业。教育学生在市场经济的环境下，无论是国家还是学校，已经不能包办学生的就业，只能由学生到就业市场去寻找机会，根据自己的兴趣、专长去争取机会，根据自己的能力去创造机会。在当前的就业形势下，就业指导服务工作意义重大，国内众多知名大学在就业指导方面的纷纷加大了投入。学校在资源紧缺、条件有限的情况下，通过组织就业指导教师开展集体备课、听课、评课，课件竞赛，校外培训学习等活动提高就业指导教师的业务水平；积极推进就业“两课”教学改革与创新，组织骨干教师参加校外高层次的就业指导课程培训，探索新形势下的我校大学生职业发展与毕业生就业指导课程体系，不断提高就业“两课”教学质量。在就业指导过程中注重加强毕业生就业技能的实训，积极推动创业教育，增强毕业生创业意识。
10、就业情况。几个月后，根据学生反馈回来的信息，除了极个别的学生外，基本上找到了一份工作。体育专业的学生大部分进入企业或从事教学工作，在地域分布上，以本省为主，部分学生出省就业。
11、经验教育学生要根据学生的个自条件、能力，不要好高骛远，寻找就业市场上的空白处，并具有一些闯劲，走出小地域，基本上不会毕业就失业。尽管我校每年为毕业生提供的就业岗位无论是数量还是质量都在不断提升，但与毕业生的就业意愿相比，我校就业市场的开拓力度仍需加大。学校要在目前粗线条的市场开发基础上，针对各专业的就业状况，调动全校教职工的积极性，增加各具体专业岗位就业信息量的供给。专业教师与社会相关行业的联系非常密切，而且对本专业学生的情况也比较了解，要充分调动广大专业教师、专家教授等的积极性，为毕业生提供更多更好的就业岗位。另外，在各行各业的历届校友也是我校就业市场的一笔宝贵财富，也要利用各种方式争取获得他们的支持，要做到想尽千方百计、走遍千山万水、道尽千言万语，为我校毕业生充分就业提供坚实的保障。
在本学期，我院学生工作成效是显著的，所取的成绩都离不开院系领导、老师的指导和关心。但在学生工作中也难免存在不足之处，望各位领导、老师、同学们对我们的工作提出批评和建议，我们会及时地改正和采纳，进一步改进我们的工作方法和工作理念，为我系的专业发展提供优质的服务。
体育学院
2017年3月15日
